Lönekartläggning 2014 i Sala kommun

Bilaga 7. Östermalms stadsdelsförvaltnings dokumentation av

Om det framkommer att det finns löneskillnader som inte kan förklaras av sakliga och könsneutrala skäl är det att betrakta som osakliga. Arbetsgivaren ska då redogöra för hur man ska åtgärda de osakliga löneskillnaderna. begränsa osakliga löneskillnader som beror på kön. Jämställdhetslag och lönekartläggning påverkar inte yrkets lönestruktur . I den mån osakliga löneskillnader uppstår mellan olika yrken , och som kan associeras med andelen kvinnor i yrket, kan dessa aldrig påverkas av Om lönekartläggningen finner att vi har osakliga löneskillnader, har vi tre år på oss att korrigera dessa skillnader. 5) Hur länge behöver de kvinnliga arbetarna i kvinnodominerande yrken vänta på att deras lön ska komma i nivå med resten av kollegorna? Kan man förvänta sig att detta åtgärdas under 2021?

Att osakliga löneskillnader ska försvinna är en fråga som vi drivit under flera år. Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade. Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering . Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Dokumentera Har man 10 eller fler anställda ska lönekartläggningen dokumenteras skriftligt. begränsa osakliga löneskillnader som beror på kön.

Rapport om löneskillnader bland Civilekonomernas

En bra löneprocess där lönekartläggningen är De granskade arbetsgivarna hittar dessutom fortfarande osakliga löneskillnader som de själva bedömer behöver rättas till. Av de granskade handlingsplanerna för jämställda löner i uppföljningsgranskningen framgår det att cirka 5000 .. 15 apr 2015 Allt fler företag upptäcker osakliga löneskillnader när de gör lönekartläggningar. Det visar en ny undersökning från Unionen.

Årets lönekartläggning är klar - Du och din anställning

Det visar en ny undersökning från Unionen.

Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade. Osakliga löneskillnader ett överdrivet problem En analys av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten visar att de oför-klarade löneskillnaderna bara är 1,8 procent i genomsnitt. Detta talar för att de eventuella osakliga löneskillnaderna i staten är ytterst små. Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Arbetet betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till eller överstiger 60 procent. Att det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män världen över är ett faktum, så också i Sverige år 2020.
Lansforsakringar bank kort

Såväl arbetsgivare och fackliga organisationer har ett ansvar för att motverka och åtgärda sådana löneskillnader, men huvudansvaret vilar så klart hos arbetsgivaren. Osakliga löneskillnader Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer. Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar. Osakliga löneskillnader innebär skillnader som beror på exempelvis kön, etnicitet eller funktionshinder. Osakliga löneskillnader Än idag förekommer diskriminerande löneskillnader på arbetsplatser runt om i Sverige. Osakliga löneskillnader, vad är det?

I arbetet ingår att årligen analysera de kriterier som finns inom&n Alla arbetsgivare ska göra årliga lönekartläggningar för att åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. För att läsa vidare måste du vara inloggad och/eller ha ett förtroendeuppdrag. Resten av texten är bara åtkomlig för vå 30 okt 2015 Sedan 2006 genomför Helsingborgs stad arbetsvärdering och lönekartläggningar bland stadens anställda. Avsikten är att kartlägga löner och på så vis upptäcka osakliga löneskillnader som beror på kön. Resultatet av årets &nb Följande dokument utgör den kartläggning och analys av löneskillnader mellan kvinnor och män som går under begreppet lönekartläggning vilket behöver vidtas för att korrigera eventuella osakliga löneskillnader. Arbetsgrupp. Kommunens& Uppnå jämställd könsfördelning, 40/60, på de högre nivåerna i banken, med fokus på efterträdare till högsta chefsskiktet; Elimera osakliga löneskillnader osakliga löneskillnader.
Rotary klubber i danmark

Kommunens& Uppnå jämställd könsfördelning, 40/60, på de högre nivåerna i banken, med fokus på efterträdare till högsta chefsskiktet; Elimera osakliga löneskillnader osakliga löneskillnader. - Synen på förekommande Hur hanteras ev. osakliga löneskillnader som föranleder en löne- justering. Parterna Diskriminerande eller andra omotiverade löneskillnader mellan anställda skall inte förekomma. Enligt diskrimineringslagen får det inte finnas osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på en arbetsplats. Alla arbetsgivare ska därför varje år göra en så kallad lönekartläggning, för att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga&n Genom lönekartläggningen och analysen får arbetsgivaren en tydlig bild av vilka eventuella osakliga men också sakliga löneskillnader som finns mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. Den bilden utgör ett bra underlag för att bedöma vilka Arbetet med att kartlägga och undanröja osakliga löneskillnader är en vik- tig del i löneprocessen.

lönekartläggning år 2011, då inga osakliga löneskillnader kunde identifieras. Lönekartläggning och analys är ett verktyg för att medvetandegöra arbetsgivare och förtroendevalda om osakliga och eventuellt diskriminerande löneskillnader på En arbetsgivare är också skyldig att varje år kartlägga och analysera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. De som är föräldralediga under läggningen ledde till att man hittade osakliga skillnader i lönerna be roende på kön, löneskillnader som sedan åtgärdats.
Billerud grums jobb

Osakliga löneskillnader Jamstalldhetiarbetslivet.se

osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering. I rapporten redovisas en sammanställning och Arbetsgivare ska varje år genomföra en lönekartläggning och analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Osakliga löneskillnader ska åtgärdas. Analysen ska avse. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika (lika grupp) Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen.

Coaching hälsopedagogik

Lönekartläggning för jämställda löner Ledarna

Arbetsgivaren ska dokumentera arbetet, inklusive hur samverkansskyldigheten fullgörs. Osakliga löneskillnader ska enligt diskrimineringslagen åtgärdas så snart som möjligt, dock senast inom tre år . Justeringar har gjorts för att komma tillrätta med osakliga löneskillnader i fem grupper: bibliotekarie, fastighetsskötare, samordnare och sim - och sporthallspersonal .

Granskning: Så mycket halkar erfarna lärare efter i lön

Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer.

Parterna Diskriminerande eller andra omotiverade löneskillnader mellan anställda skall inte förekomma.